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一、人才理念

      我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來(lái)事業(yè)成功的關(guān)鍵。 

1、公司戰(zhàn)略人才庫(kù) 

      公司不斷完善人才培養(yǎng)體系，建立公司戰(zhàn)略人才庫(kù)，其中畢業(yè)生培養(yǎng)計(jì)劃、后備干部培養(yǎng)計(jì)劃、中層管理人員培養(yǎng)計(jì)劃及高層和技術(shù)領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)計(jì)劃這四個(gè)部分共同構(gòu)成公司戰(zhàn)略人才庫(kù)。 

2、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu) 

      公司以競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)為人才發(fā)展晉升原則。競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)就是堅(jiān)持以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為選拔、評(píng)價(jià)、使用人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)能夠認(rèn)同公司價(jià)值觀的優(yōu)秀人才最終才能進(jìn)入公司的核心人才梯隊(duì)。

二、薪酬福利

 1、基本薪酬：

      公司為員工提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的基本薪酬，建立了完善的調(diào)薪機(jī)制。

2、激勵(lì)政策 

      全體員工通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)金的方式分享公司的經(jīng)營(yíng)成果，績(jī)效獎(jiǎng)金的獲取取決于公司總體業(yè)績(jī)、部門績(jī)效和個(gè)人綜合表現(xiàn)。除了績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司還會(huì)通過(guò)即時(shí)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等方式對(duì)員工的良好表現(xiàn)給予肯定。

三、福利政策

      公司為員工提供兩類福利，一是法律規(guī)定的福利待遇，包括“社會(huì)保險(xiǎn)”、法定節(jié)假日等等；二是公司個(gè)性化的福利待遇，如商業(yè)保險(xiǎn)、集體旅游、生日會(huì)福利、學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)等等。